Як Ace, що інтерв'ю з використанням невдалого запуску

Невдача не відповідає за вашу нездатність щось зробити. Особливо в складних водах підприємництва, невдала спроба в бізнесі не може бути пов'язана з некомпетентністю ініціатора. Коли люди починають свою справу і з якоїсь причини вони зазнають невдачі, вони вважають її стигмою на їхній кар'єрі, і що вона забарикадує їхні шанси на успіх у своєму майбутньому..

Я, однак, вважаю саме протилежне. Ініціювання підприємницької діяльності потребує багато мужності та відданості. Крім того, успіх запуску Банки на цілий ряд факторів, які можуть або не можуть включати самого підприємця.

У цій статті я збираюся обговорити, як ви можете використати вашу невдалу спробу запуску бізнесу, щоб переконати потенційного роботодавця у своїх здібностях під час роботи.

1. У вас є унікальний досвід

Світ там повний досвідчених фахівців, які шукають роботу, і багато з них мають досвід, набагато більший за ваш. Однак, коли ти виходити на ринок праці буде лише кілька людей (а в деяких випадках їх взагалі немає), які можуть відповідати такому досвіду, який ви маєте батьківство запуску.

Можна виділити той факт, що на відміну від інших заявників, ваш досвід виходить за межі приходу в офіс вранці виконувати ту ж роботу щодня. Ваш досвід є досить універсальним завдяки підприємницьким обов'язкам, які ви взяли під час створення вашого стартапу.

Ваш потенційний роботодавець побачить вашу накладається досвід бути (наприклад) фінансовим менеджером і творчим професіоналом одночасно; як ви багатопрофільний і полікваліфікований фахівець.

2. Ви - геттер

Я чув, що багато роботодавців і бізнес-менеджерів скаржаться на те, що їхнім працівникам бракує здатності брати на себе ініціативу. Підглядаючи психологію власників бізнесу, ми побачимо, що більшість з них є типи go-getter і так вони цінуємо людей, які люблять брати ініціативи.

Виходячи з підприємницького фону, ви автоматично характеризуєтеся як хтось мав сміливість розпочати бізнес, незалежно від його невдачі.

Якщо ви підкреслите цей момент, ваш потенційний роботодавець може прийняти вас як професіонала, який вітає нові ідеї та бізнес-ініціативи в порівнянні з іншими працівниками.

3. Ви розумно ресурсомісткі

Створення стартапу передбачає використання декількох ресурсів. Ви зв'язуєтеся з людьми на нішевому ринку і працюєте з різними професіоналами; дизайнери зв'язку, корпоративні юристи, секретарські працівники тощо.

Так що навіть якщо підприємство, яке ви встановлюєте, не йде, як слід, ви робите хороша кількість контактів на цьому шляху. Ваш потенційний роботодавець може бачити вас як винахідливої ​​і добре пов'язаної особистості в порівнянні з іншими його співробітниками.

Хоча власники бізнесу та роботодавці цілком достатньо у власних ресурсах, однак це є завжди добре мати ще кілька, через вас.

4. Ви можете поставити себе в їх взуття

Працівники не можуть зрозуміти позицію власника бізнесу і важкі рішення він повинен робити щодня, не якщо хтось не опинився в тій же ситуації, що і вони. Це те, що робить вас, колишнього підприємця, іншим, ніж інші працівники, що працюють на заводі.

Якщо, наприклад, ваш бос приймає певне рішення, яке, здається, є поганим для працівників, ви зможете це зробити побачити через речі і мати краще розуміння рішення, тому що ви, можливо, були в аналогічній позиції раніше, ніж підприємці. Цей ваш аспект, якщо він продається правильно, це те, що дійсно хотів би ваш потенційний роботодавець.

5. Ви звикли до Викликів праці

У житті підприємця кожен день - це виклик, особливо, коли ви намагаєтеся створити бізнес. Весь процес працює як смуга перешкод.

Ці взаємопов'язані завдання пришвидшують навички вирішення проблем а також здатність працювати під тиском, і це точні характеристики оголошень про відкриття вакансій, які запитують у заявнику. Перебуваючи в процесі створення бізнесу, ваш потенційний роботодавець побачить вас як такого, хто є звикли до професійних викликів і не замислюючись взяти нові.

6. Ви не «відмови»

Щоб розпочати справу з великим завзяттям, а потім побачити, як ваша мрія розпадається, є справа великого психологічного болю. Не кажучи вже про це всі ці втрати часу і грошей.

Навіть після такого розчарування, якщо людина збирається і демонструє готовність брати участь в інших починаннях, це, звичайно, показує, що він є ще не готовий вийти з гонки.

Готовність почати знову вважається цінною функцією працівника і це те, що ви показуєте, коли ви подаєте заявку на роботу після невдалого запуску. Ви можете переконати свого потенційного роботодавця, що коли ви не припините працювати після такого важливого зволікання, ви, звичайно, не зупинитеся, намагаючись подолати перешкоди на роботі.

Щоб зробити висновок

Після невдалого запуску, коли ви йдете шукати роботу, Ви не повинні мати ніяких підстав уникати своєї підприємницької спроби. Треба скоріше спиратися на цей досвід і максимально використовувати його.

Врешті-решт, запуску може не вийти з будь-якої причини. Існує багато випадків, коли людина, яка ініціювала стартап, була працелюбною та прозорливою, як би там не було не змогли отримати відповідних людей допомогти їм або мати зіткнулися з нестачею ресурсів, і тому бізнес приземлився в пастку.

У Силіконовій долині кажуть, відмова - це функція, а не помилка. Тому, подаючи заявку на роботу, ви можете взяти свою невдалу спробу в підприємницькій діяльності, як благословення в маскуванні тому що, на відміну від інших заявників, ваш супровідний лист не буде просто «говорити» такі речі, як «багатозадачність», «командний гравець» і «може працювати під тиском». Ваша підприємницька приналежність, безумовно, також відповідає за це.