Як забезпечити кандидата на належне інтерв'ю для роботи
Інтерв'ювання кандидата ніколи не було легким. Вона включає передбачення, бачення і здатність бачити через розум інтерв'юера. Інтерв'юер повинен вміти кидати питання, які повинні б'ють кандидата, і повинен поставити його на місце занепокоєння. Він повинен вміти переглядати розум інтерв'юера і аналізувати його розумове розуміння ситуації.
Тим не менш, сила інтерв'юера полягає в тому, щоб ставити запитання і міркувати про поведінку кандидата під час процесу інтерв'ю. Сьогодні, слідуючи посаді «10 найбільш запитаних запитань про інтерв'ю», ми збираємося змінити кут та обговорити мудрість у виборі правильного кандидата. Це, безумовно, включає певний когнітивний процес і прийняття рішень, але якщо ви робите це правильно, Ви отримуєте найкраще для своєї компанії.
Значна роль інтерв'юера
На завдання інтерв'юера покладено завдання вибір відповідного кандидата. Він повинен починати з підготовка списку якостей що він хоче у кандидата. Мистецтво вибору кандидата полягає в пошуку цих якостей у співрозмовника через взаємодію.
(Джерело зображення: Fotolia)
Питання, що стосуються інтерв'ю, повинні бути специфічні для завдання. Ніколи не узагальнюйте інтерв'ю. Більшість інтерв'юерів узагальнюють інтерв'ю, і це ніколи не може допомогти їм визначити правильний талант. Узагальнення породжує звичайний талант. Це ніколи не допоможе фірмам розвідувати те, що вони шукали.
Деякі фірми виступають два етапи інтерв'ю. Першим кроком буде загальне інтерв'ю, яке допомагає фірмам фільтрувати найкращих з середніх кандидатів. Другий крок передбачає пошук найкращого з вже відфільтрованих кандидатів. Це залучає конкретні інтерв'ю, пов'язані з завданнями, і це допомагає фірмам простежити правильний талант.
Проте процес двостороннього інтерв'ю є успішним лише тоді, коли список респондентів великий. The роль інтерв'юера може змінитися відповідно до посади, за якою проводяться інтерв'ю. Полювання на правих менеджерів передбачає різноманітні стратегії, ніж пошук звичайних працівників.
Знову ж таки, наймання інсайдера на головну посаду відрізняється від наймання ззовні. Інтерв'юерам доводиться зробити багато коригувань під час бесіди в різних ситуаціях.
Читайте кандидата
Найважливішим завданням інтерв'юера є прочитання свідомості опитуваного. Він повинен вміти підібрати те, що в його розумі. Це важливо піймати правду в промові кандидата; впевненість за фасадом ніколи не повинна бути пропущена.
(Джерело зображення: Fotolia)
Але перед тим, як інтерв'юер натискає що-небудь з розуму кандидата, він повинен розслабитися. Він повинен спробувати відкрити кандидата, щоб він сам потрапив. Справжнє самоврядування кандидата може бути реалізовано тільки після того, як він переживає свою нервозність. У цьому випадку інтерв'юер може кидати питання співбесідникові відкрити його, щоб він зміг зрозуміти кандидата.
Багато інтерв'юерів є самоорієнтованими, і вони виконуватимуть свої домашні справи на столі інтерв'ю, навіть не турбуючись про кандидата. Навчіться збирати сигнали.
Хто-небудь набридло читати мову тіла кандидата? Що про нього говорять його манери? Він добре одягнений? Але зовнішній вигляд - це просто тізер, оскільки справжній трюк для знання кандидата задайте правильні запитання.
Запитання
Почніть з a подивіться на біографію кандидата. Автобіографія - це справжня картина того, що кандидат досяг у своєму житті. У ній закладені його професійні досягнення. Це найкращий документ для пошуку запитань, які можна поставити на кандидата. Завжди задайте питання зі своєї біографії.
(Джерело зображення: Fotolia)
Кажуть, що минуле є найбільш визначальною картиною того, що лежить в майбутньому. Завжди існує певний зв'язок між минулими подіями і майбутнім. Питання з минулого будуть чітко вказувати на те, що кандидат може зробити в майбутньому. Важливо відзначити, що інтерв'юер повинен вміти розуміти характер роботи, яку зробив співрозмовник у минулому.
Промова кандидата повинна дати чітке уявлення про масштаби спеціалізації що він виконував у своїх творах у минулому. Мова має бути прочитана. The поведінкова реакція від кандидата слід читати належним чином, щоб розкрити істину в промові кандидата.
Ніколи не задавайте питання випадковим чином. Питання повинні бути розроблені відповідно до потреб посади, а також після проходження автобіографії кандидата. Форматуйте процес інтерв'ю, особливо, якщо проводиться інтерв'ю для вибору кандидата на найвищий рівень.
Інтерв'юер повинен будьте обережні щодо того, що він говорить. Ніколи не говоріть про те, що буде надавати інформацію кандидату, або допомогти йому під час процесу співбесіди. Тим не менш, інтерв'юер повинен говорити менше. Він дійсно повинен бути хорошим слухачем і хорошим спостерігачем, теж. Чим більше він зосереджується на слуханні, тим краще буде його рішення.
Зрозумійте ціль кандидата
Хоча головна мета кандидата полягає в тому, щоб влаштуватися на роботу, але в розумі кандидата може бути ряд прихованих цілей. Як інтерв'юер, знання намір кандидата допоможе у процесі прийняття рішень.
(Джерело зображення: Fotolia)
Є кандидати, які вирішили зістрибнути зі старого місця роботи, тільки тому, що їм потрібно підвищити заробітну плату, тоді як мало хто шукає додаткових обов'язків, пов'язаних з новим профілем роботи. Деякі кандидати люблять бути пригодницькими і мало хто не добре ладить зі своїм старим босом.
Це важливо слідуйте на запитання, які задає кандидат, як його пріоритет випливає з питань, які він запитує. Якщо кандидат стурбований збільшенням зарплати, він продемонструє свою готовність знати, що він хоче знати.
Уникайте тих, хто насолоджується відчуттям зміни своєї роботи. Такі особи ніколи не роблять хорошого працівника. Виберіть тих, хто процвітає при довготривалому дотриманні компанії. Вони дорогоцінні і приносять цінність компанії. Суть, однак, полягає в тому, щоб вибрати найкраще, тому, якщо інтерв'юер не знайде його, почекайте, поки хтось прибуде.
Інші відповідні публікації:
Ось кілька посад, які ви можете досягти для успіху у вашій кар'єрі:
- 10 порад для переміщення корпоративної сходи
- Ще 7 порад для переміщення корпоративної сходи
- 7 способів отримати своє резюме помітили
- 5 аспектів, які необхідно розглянути до прийняття пропозиції про роботу
- 5 необхідно розглянути питання перед висловом “Я йду.”
