8 Легіт способи вразити вашого боса

Окрім наполегливо працюючих, володіючи потрібними технічними навичками і завжди досягаючи всіх ваших робочих цілей, існують інші способи, якими ви можете справити враження на свого начальника, і ми не говоримо про миття його автомобіля або блискуче взуття.

Від працівника, який виконує ручну роботу, до тієї, яка керує командою з 50 чоловік, є певні принципи, які загально цінуються босами, незалежно від сфери роботи та ринку.

Для того, щоб бути дуже успішними впливовими співробітниками, є кілька позачасових рис, які ви повинні впроваджувати у ваше робоче ставлення. Тут 8 законних способів зайняти, щоб справити враження на вашого боса, незалежно від того, чи є ви новим співробітником, чи є керівником команди.

1. Будьте активними: будьте готові вчитися

Коли ви вперше приєднаєтеся до організації, є ймовірність, що ваш бос буде лише «навчити» вас тому, що вам потрібно знати, щоб правильно виконувати свою роботу. Є багато речей поза межами вашої роботи, які потрібно вивчити, щоб ознайомитися з організацією.

Є також речі, які не можна навчити, наприклад неофіційні або неписані ярлики що ваш бос і / або колеги можуть знати, коли мова йде про справу з певними речами або людьми.

З тієї чи іншої причини ваш бос, ймовірно, вважає за краще, щоб ви дізналися про ці ярлики для себе в ході своєї роботи або взаємодії з колегами та клієнтами. Ось де ваша готовність вчитися допоможе просунути вашу кар'єру.

Вивчайте важкий шлях або просто слухайте

У деяких випадках є уроки, які ви можете набути тільки через досвід; немає ніякого способу піти про це, але зануритися в голову і дізнатися речі важким шляхом. Таким чином, ви повинні бути активними і бути відкритими до нового досвіду, бути готовими спробувати нові речі, і послухати поради від людей, які були там, зробили це.

Ваша ініціатива має важливе значення для вашого особистого кар'єрного зростання. Якщо ви не маєте ініціативи, ви ніколи не «отримаєте» її незалежно від того, хто вас навчає.

2. Будьте активними: знайдіть рішення

Після ознайомлення з вашою роботою ви побачите, що існують певні існуючі лазівки або переважаючі проблеми, які залишилися невирішеними поточним екіпажем. Це може бути ваша можливість світити.

Шукайте ці проблеми і підніміть проблему з вашим босом, але не зупиняйтеся на цьому. Придумайте деякі потенційні рішення для їх вирішення. Навіть якщо ви ще не оцінили сценарій так само, як робить ваш бос, той факт, що ви показали ініціативу, щоб подумати через них, напевно, вразить на нього або її.

Запропонуйте, але не примушуйте

Однак не допускайте помилки, що змушують ваше рішення вступити в дію. Деякі проблеми переважають через незрозумілі причини, які ви, мабуть, повинні з'ясувати перед тим, як робити будь-які необдумані зміни до норми.

Це особливо вірно, коли ви перебуваєте в ролі прийняття рішень, тому що зміни, які ви нав'язуєте усталеній структурі, незалежно від того, наскільки недосконалі вони, безсумнівно, стикаються з опором з боку частини організації.

3. Будьте відповідальними: визнайте свої помилки

Час від часу ми робимо помилки, ось як ми вчимося. Будь-який гідний начальник визнає це як спосіб життя і цінуватиме вашу чесність і чесність за вашу здатність оздоровлюватися і визнавати, що ви зіпсували. Кожен може робити помилки, але не всі сміють визнати, що вони це зробили.

Ваш начальник може бути щасливішим знати, що у нього є працівник, який бере на себе відповідальність за їхні дії, навіть якщо ви відчуваєте, що ви їх відпустили.

Про це, беручи до уваги, зверніть увагу, що не всі боси (або керівництво) допускають помилки. Тому й є очікується від вас, щоб винайшли рішення, особливо коли проблема, яку ви створили, мала тяжкі наслідки.

Скласти та представити конкретний план для усунення проблеми або мінімізації завданої шкоди. Навіть якщо ідея для них не звучить, принаймні, ви показали свої зусилля, намагаючись виправити її.

4. Будьте відповідальними: діяйте про те, що ви говорите

Створіть добру репутацію для себе в організації, зробивши свої обіцянки. Це важливо, якщо ви хочете, щоб люди серйозно ставилися до ваших слів. Можливість поставляти є ознакою надійності для вас як для співробітника або, по суті, для кого люди працюють. Ваш бос буде довіряти вам більшу відповідальність, як ви докажете, що ви можете ходити поговорити.

Подивіться, що є на вашій тарілці

Є моменти, коли вам може важко продовжувати виконувати свої обіцянки з різних причин. Наприклад, ви, можливо, пообіцяли своєму начальникові отримати певний проект до певного терміну, але інші робочі зобов'язання стали на шляху. За таких обставин ви повинні розглянути можливість обговорення з вашим начальником щодо меншого навантаження або пізнішого терміну для виконання проекту.

Це не так просто весь час, тому вам обов'язково доведеться зважити ваші варіанти та визначити пріоритети. Суть в тому, не обіцяйте, що ви, напевно, не можете доставити!

5. Будьте командним гравцем: Волонтером

Запропонуйте допомогти своїм колегам, коли вони перевантажені своїм навантаженням. Це не тільки заслужить вам повагу від вашого боса, але і від ваших товаришів по команді. Якщо ви віддаєте перевагу такому підходу, є кілька речей, на які ви повинні бути обережні.

По-перше, переконайтеся, що ви можете впоратися зі своїм навантаженням, перш ніж пропонувати допомогу. По-друге, достатньо сказати, що ви повинні взяти на себе другорядну роль, особливо коли потрібно приймати рішення. Ви не повинні брати на себе відповідальність за роботу іншої особи.

Також зверніть увагу, що коли ви часто пропонуєте свою допомогу, ваші колеги можуть сприймати це як належне і передавати вам свою роботу. Ви повинні знати, коли потрібно намалювати лінію, щоб переконатися, що ви тільки допомагаєте їм, коли вони тонуть у своїй роботі, а не тоді, коли вони ще мають час поспілкуватися з адміністратором. Ви можете з нетерпінням чекати з таким підходом, що коли вам потрібна допомога, ви знаєте, до кого ви можете звернутися.

6. Будьте командним гравцем: Будьте сміливим

Коли в офісі низький моральний дух, кожен день вранці всі тягнуть свої ноги. Продуктивність праці знижується, і скарги стають голоснішими з кожним днем. Якщо може бути тільки людина, яка щодня звертається за роботою вчасно, що робить все можливе у своїй роботі, не скаржиться, зберігає всіх мотивованих своєю позитивністю, підсвідомо надихаючи і піднімаючи дух навіть тих, хто тільки Почувши про нього, він був би життям офісу.

А тепер уявіть, якщо ви ця людина. Ви будете таким яскравим маяком світла в часи хаосу, щоб інші могли дивитися на нього. Ви "освітлюєте" своє робоче середовище. Щоб це працювало, потрібно мати позитивне ставлення на роботі. Не тільки позитивність дає вам енергію, щоб виконати найкраще на роботі, але й відрізняє вас від решти натовпу. Ви не тільки справите враження на боса, але також можете вразити всіх в офісі.

7. Будьте лідером: Боріться за свій штаб

Якщо ви керуєте групою людей під вами, зауважте, що ваш начальник оцінить вас з іншим критерієм. Як керівник і особа, що приймає рішення групи, ви представляєте свою команду, коли маєте справу з вищим авторитетом, тобто босом.

Ви маєте більше слова, ніж ваші підлеглі, коли мова йде про запити на речі, важливі для добробуту ваших співробітників. Тут ви можете справити враження на свого начальника і змусити членів вашої команди підійти до вас.

Будьте частиною команди

Будь то відвернути непотрібне навантаження для вашої команди, або про отримання більшого шматка ресурсів або більше переваг для ваших людей, показуючи, що ви дбаєте про те, щоб діяти від їх імені, зароблятимете вам цінні очки як лідера. А натомість ваші співробітники вважатимуть за краще залишатися під вашим наглядом і наглядом, а також забезпечуватимуть кращу роботу.

Боріться за своїх співробітників і натомість вони будуть боротися за вас. І саме так ви вражаєте свого боса і стаєте неоціненними для організації.

8. Будьте лідером: практикуйте те, що ви проповідуєте

Ви не можете бути людиною, яка встановлює правила, а потім ламаєте їх. Життя не працює так. Провідним прикладом, мовляв, - насправді, сьогодні вони вимагають цього. Якщо ви самі вимагаєте, щоб ваша команда була пунктуальною, щоб працювати кожен день, як лідер, який вважається більш здатним і надійним, ви не можете бути останньою людиною, яка увійшла до офісу. Порушуйте правила один раз занадто часто, і це буде лише питанням часу раніше Ваш авторитет і влада підірвані.

Зрештою, як ви ведете себе як лідер впливає на всю команду, яку ви ведете. Команда є такою ж дисциплінованою, як і їхній лідер.

Висновок

Як ваші дії в команді впливатимуть на всю команду, якою керує ваш бос: організація. Якщо ви шукаєте, щоб справити враження на свого начальника, то переконайтеся, що ви покладете кращу поведінку для своїх людей. Для більше тактики виживання в офісному середовищі, перевірте Вижити Office: 10 порад для переміщення корпоративного Ladder