10 Найбільш запитаних питань інтерв'ю Як їх подолати
Скільки з вас наткнулося на запитання на інтерв'ю, на яке ви не підготували себе, і ваш розум зачепив? Відчуваючи цю незграбну тишу, ви випалили будь-які слова, які ви могли знайти, і відчайдушно зробили речення з них. Інтерв'ю закінчилося декількома хвилинами пізніше, і коли ви замислювалися над тим, що ви сказали, ви жахливо зрозуміли, що ці слова не мають багато логічного сенсу!
Добре, якщо ви шукаєте роботу зараз, то вам пощастило. Це посада керівництва з десяти найбільш поширених запитань на інтерв'ю, які вам можуть запропонувати Ваші майбутні інтерв'ю. Якщо ви все ще відправляєте свої резюме компаніям, я також розмістив більш ранню запис, на яку ви можете звернутися: 7 Великих способів отримати своє резюме.
Без подальших труднощів, ось топ-10 запитань, давайте почнемо!
10. "Розкажи мені про себе?"
Як правило, це перше питання, яке буде задано інтерв'юеру, коли ви займете своє місце. Це можливість для інтерв'юера оцінити вас як людину через те, що ви говорите і як ви її доставляєте. Як завжди кажуть, перше враження є надзвичайно важливим, тому ви повинні бути впевнені, що ви підготувалися адекватно, щоб відповісти на нього. Тримайте його коротким і коротким, бажано протягом 2 - 3 хвилин.
(Джерело зображення: Shutterstock)
Як відповісти тоді? Як я вже сказав, ви повинні були зробити своє дослідження про те, що компанія очікує від кандидатів, перш ніж відправитися на співбесіду. Ваша відповідь полягає в тому, щоб вирішити, як ваші якості (наприклад, кваліфікація, особистість і досвід роботи) мають відношення до даної позиції. Таким чином, ви повинні передати інформацію, яка стосується того, що потрібно для роботи, але не нерелевантні, які стосуються вашої родини чи особистих подій, наприклад.
9. "Які ваші слабкості?"
На перший погляд це здається складним. З одного боку, ви не можете виявити, що вам не вистачає того, що потрібно для роботи; з іншого, це буде очевидна брехня, якщо ви стверджуєте, що у вас немає слабкостей. Що ви повинні тоді розкривати?
(Джерело зображення: Shutterstock)
Якщо ви досконало пройшли профіль компанії та інше, ви тепер зрозумієте, які якості вважаються сильними сторонами, а які ні. Тепер є кілька способів відповісти на подвійні питання, подібні до цього.
З вашими знаннями про те, що представляють собою слабкі сторони, на які інтерв'юер не схвалюється, ви можете визнати ті, які ви маєте, які є непримиренними до вимог роботи. По-друге, ви можете замаскувати сильні сторони як слабкі сторони. Наприклад, ви можете сказати, що ви дуже прискіплива людина, яка отримує прискіпливі деталі проекту (для того, щоб це працювало, робота повинна бути такою, яка особливо стосується специфіки). І останнє, але не менш важливе, ви можете зізнатися в минулих слабкості, але покажіть, як ви їх перемогли.
8. "Яке ваше найбільше досягнення?"
Незважаючи на те, що інтерв'юер запитує вас про ваше найбільше досягнення, вам все одно доведеться вибрати той, який є більш професійним. Це гарний час, щоб проілюструвати, як ви можете внести свій внесок у компанію, якщо ви успішно набрані, тому це буде для вас корисним, якщо згадати досягнення, яке стосується позиції.
(Джерело зображення: Shutterstock)
Припустимо, ви подаєте заяву на позицію, яка вимагає значних обсягів вирішення проблем і усунення несправностей. Можливо, ви захочете поговорити про час, коли ви вирішували незмінну проблему, яка переслідувала вашу компанію роками. Ви можете пояснити, як ви ініціювали деякі дослідження і зробили корисну пропозицію, яка зрештою була реалізована у всіх відділах. Якщо це можливо, кількісно оцінюйте ваші результати з точки зору економії коштів та підвищення продуктивності, наприклад.
7. "Чому ви залишили останню роботу?"
Існують різні легітимні причини для виходу з роботи. Проте, коли йдеться про інтерв'ю, спробуйте відповісти позитивно, а не скаржитися на те, що зробило вас нещасним. Поговоріть з вашими цілями кар'єри і як робота, яку ви подаєте, забезпечує краще середовище для зростання, ніж ваша попередня робота. Як завжди, напишіть відповідь таким чином, щоб те, що ви дізналися на попередній роботі, збагатили вас цінними навичками для поточної посади.
(Джерело зображення: Shutterstock)
Тут інтерв'юер намагається оцінити, скільки робота відповідає вашим очікуванням. Ви, напевно, залишили свою останню роботу, тому що ви були незадоволені чимось. Інтерв'юер хоче переконатися, що ви будете прихильні до роботи, а не виїжджати, тому що ваші очікування знову не зустрічаються.
6. "Чому ви хочете працювати з нами?"
Швидше за все, інтерв'юер хоче бачити, скільки ви знаєте про культуру компанії, і чи можна ідентифікувати з цінностями та баченням організації. Кожна організація має свої сильні сторони, і це ті, які ви повинні підкреслити у своїй відповіді. Наприклад, якщо компанія підкреслює цілісність з клієнтами, тоді ви згадуєте, що ви хотіли б бути в такій команді, тому що ви самі вірите в цілісність.
(Джерело зображення: Shutterstock)
Це не повинно бути брехнею. У випадку, якщо ваші цінності не збігаються з тими компаніями, запитайте себе, чи були б ви щасливі працювати там. Якщо у вас немає жодних проблем з цим, йдіть далі. Але якщо ви знаєте про культуру компанії і розумієте, що існує якась дилема, з якою ви можете зіткнутися, ви повинні подумати двічі. Найкраща політика полягає в тому, щоб бути чесними з самим собою, і бути чесними з інтерв'юером з тим, що це в культурі компанії, яка мотивує вас.
5. "Чому ви подали заяву на цю посаду?"
Навіть якщо це правда в значній мірі, не дайте їм вібрацію, яку ви подали на цю роботу, тому що ви були відсторонені від вашої попередньої компанії. Або, що стосується цього питання, не створюйте враження, що ви тут, тому що вам потрібно заробляти на життя. Будь-яка компанія хоче того, хто відданий організації, і в кінцевому підсумку розвинув почуття приналежності до неї. Це не допомагає стверджувати, що ви тут для щомісячної зарплати.
(Джерело зображення: Shutterstock)
Насправді, найкращим способом відповісти на це питання є провести деякий час, вивчивши, що вам подобається або хотілося б про вашу роботу і про компанію. Ймовірно, ви знайдете щось таке, як культура, робоче середовище, сенс вашої роботи тощо. Якщо ви нічого не знайшли, то вам слід серйозно розглянути, чи це для вас правильна робота.
Після того як ви дізнаєтеся, чому ви хочете цю роботу, ви можете відповісти на них у спосіб, який буде стосуватися того, наскільки добре ви підходите до позиції. Наприклад, якщо вам подобається робота з обслуговуванням клієнтів, оскільки вам подобається спілкуватися з людьми, виховуйте свою товариську особистість. Переконайте їх, що ви тут добре вписуєтесь, і ви, у свою чергу, переконаєте інтерв'юера, що ви будете активом компанії.
4. "Що б ви хотіли робити через п'ять років?"
Знову ж таки, це питання задається, щоб з'ясувати, чи ви віддані справі. Справа в тому, що є люди, які переходять з роботи на роботу, і це тому, що вони насправді не мають твердого плану.
Інша причина виникнення цього питання полягає в тому, щоб побачити, чи є ви людиною, яка ставить цілі в житті. Безсумнівно, що люди, які ставлять довгострокові цілі, є більш надійними, ніж ті, хто цього не робить. Я маю на увазі, знаючи, що ви хочете в житті, багато говорить про вашу особистість, можливо, як про людину, яка може керувати і залишатися мотивованою.
(Джерело зображення: Shutterstock)
Ваша відповідь повинна запевнити інтерв'юера, що ваші цілі кар'єрного зростання узгоджуються з фактичним маршрутом просування в компанії. Інтерв'юер не хотів би розчарувати вас у наступні п'ять років і закінчити з вами у відставку. Отже, дуже важливо, щоб ви робили свою домашню роботу з перспективи компанії, щоб знати, чого очікувати від себе, і чи буде вона відповідати вашим довгостроковим цілям кар'єри..
3. "Чому я повинен найняти вас?"
Це частина, де ви пов'язуєте свої навички, досвід, освіту та вашу особистість з самою роботою. Ось чому ви повинні бути повністю знайомі з посадовою інструкцією, а також з культурою компанії. Пам'ятайте, однак, краще підтримувати їх реальними прикладами, скажімо, як ви хороший командний гравець.
(Джерело зображення: Shutterstock)
Можливо, у вас не буде такої кількості навичок, досвіду або кваліфікації, як інші кандидати. Що ж тоді, віддалять вас від інших? Енергія і пристрасть можуть. Людей приваблює той, хто харизматичний, який показує величезну кількість енергії, коли вони розмовляють, і хто любить те, що вони роблять. Коли ви пояснюєте свою сумісність з роботою та компанією, обов'язково зображуйте себе такою мотивованою, впевненою та енергійною людиною, яка завжди готова взяти на себе зобов'язання компанії.
2. "Скільки ви чекаєте на зарплату?"
Переговори про заробітну плату - це жорстка і тонка справа. Бажано, щоб ви не входили в цю тему до пізнішої стадії набору, коли вам пропонують роботу. Тим не менш, деякі вербувальники можуть сподіватися, що ви вирішите це питання і будете першими, хто дасть цей номер і встановить орієнтир. Наслідки? Ви могли б в кінцевому підсумку зробити менше, ніж те, що позиція коштує!
(Джерело зображення: Shutterstock)
Отже, дослідження щодо рівня заробітної плати у вашій області мають приблизну оцінку того, скільки ви повинні заробляти. Якщо вам потрібно відповісти на запитання, надайте більший діапазон, ніж певну суму. Альтернатива полягає в тому, щоб поставити запитання у інтерв'юера, запитавши, яку зарплату гарантує позиція. В інших випадках інтерв'юери можуть просто тестувати вас, щоб побачити, чи є єдине, що має значення. Отже, підкреслюйте, що вашим пріоритетом є природа роботи, а не зарплата як така.
Пам'ятайте, що коли робота нарешті вам пропонується, інтерв'юеру доведеться процитувати зарплату. Це найкращий час для переговорів у вашому шляху, тому що ви станете тим, чого ви шукаєте, а не навпаки.
1. "Чи є у мене які-небудь питання, щоб запитати мене?"
Як правило, це останнє запитання, яке поставлено перед вами, так що це ваш шанс завершити інтерв'ю елегантно. Щоправда, ваші сумніви щодо посади, можливо, вже були скасовані до того моменту, коли інтерв'ю майже завершено. Тим не менш, ви повинні сказати щось інше, ніж відповісти, що ви не маєте чого просити. Інакше може зробити інтерв'юером враження, що ви не зовсім зацікавлені отримати роботу.
Якщо роботодавець не зацікавлений у прийомі на роботу пасивного працівника, інтерв'юер, ймовірно, буде залучений до проактивних кандидатів, які ставлять інтелектуальні питання. Якщо ви повинні запитати, переконайтеся, що вони не ті з очевидними відповідями, які ви можете отримати, якщо ви зробили дослідження ретельно. Так, немає такої речі, як дурне питання, окрім тих, які ви просите заради запиту. Намагайтеся включити свої знання про галузь і компанію в питання, яке вирішить вашу справжню стурбованість. Таким чином, ви отримаєте можливість здивувати свого інтерв'юера і оцінити останній час, чи відповідає робота вашим очікуванням.
(Джерело зображення: Shutterstock)
Один з найкращих відповідей на це питання - дізнатися про ваші шанси потрапити на цю роботу. Дякуйте інтерв'юеру за надану можливість і висловіть свій ентузіазм за позицію, перш ніж запитати, чи є будь-яке застереження для Вашого найму. Це буде ваш останній шанс вирішити будь-які занепокоєння, з якими інтерв'юер міг би скористатися. Залишайтеся спокійними і відповідайте об'єктивно, а не приймайте будь-яку критику особисто.
Звичайно, ви можете задавати будь-які запитання. Це, зрештою, ви, хто шукає правильну роботу для себе. Зберіть якомога більше інформації про цю посаду і відчуйте, що це таке, як працювати там день у день. Якщо вони пропонують вам роботу, і це саме те, що ви шукаєте, спробуйте це!
