7 способів Фріланс схожий на корпоративну роботу

Коли ви запитуєте фрілансера, чому він або вона почали займатися фрілансом, ви отримаєте відповіді, такі як "я хотів працювати для себе", "я люблю бути моїм власним босом", "я фріланс за гнучкість, яку він надає" і т.д. всі ці відповіді означають одне й те саме: вони хотіли втекти від нації.

Хоча фрілансери дійсно можуть уникнути "ув'язнення" в кабінеті, вони не можуть повністю уникнути всіх речей, які ускладнили їх корпоративне життя. Насправді тому, що ви зараз самі (у фрілансі), ви повинні робити все те, що роблять ваші колеги у відповідних департаментах від імені компанії.

У будь-якому випадку, ви повинні знати це є елементи, які залишаються незмінними в обох корпоративних умовах життя і коли ви вийдете з неї, і підготуйтеся відповідно.

1. Переговори про оплату праці / тарифи

У корпоративній роботі, 9-до-5'ers отримують фіксовану заробітну плату і структурований підвищення заробітної плати. На перший погляд, фрілансери - навпаки. Вони встановлюють власні ставки і можуть підвищувати їх, коли захочуть. Насправді ж, регулярно співробітники домовляються про свою зарплату так, як фрілансери обговорюють свої ставки з клієнтами.

(Джерело зображення: Фрілансер з першого погляду)

Єдина відмінність полягає в тому, що 9-до-5'ери роблять це тільки при прийнятті на роботу або переговорах про підвищення; фрілансери роблять це на регулярній основі, клієнт за клієнтом. Отже, якщо на вашому веб-сайті немає фіксованих ставок, ви фактично більше обговорюєте свої ставки, ніж коли-небудь над вашою заробітною платою..

2. Підзвітність

Фрілансери можуть похвалитися тим, що не повинні бути підзвітними нікому, крім самих себе. Дозволю собі не погодитися. Ми підзвітні нашим клієнтам. Звичайно, ніхто не запитує нас, що ми робимо з нашим часом, або перевіряє нас протягом дня, але в день кінцевого терміну, клієнт очікує отримати свої результати від вас.

Зрештою, фрілансер відповідає перед своїм клієнтом. Пропустіть термін, і ви не можете просто сказати: "Ой, вибачте, я не зміг виконати термін". Пояснення повинні бути надані, і в більшості випадків клієнт добре володіє право платити за док-станцію через ваше запізнення.

Хоча повноправники звітують перед начальниками, фрілансери повідомляють своїм клієнтам. Цикл підзвітності - це лише імена та позначення того, кому ми повідомляємо, що змінилося.

3. Відповідальність

Хоча ви не можете бути повністю відповідальними за один проект або термін, робота в компанії дає вам трохи безпечної мережі, наскільки це стосується вини, коли справи йдуть не так. У корпоративній обстановці, менеджер приймає реп для невдалого проекту незалежно від того, хто з його або її підлеглих зробив випадково.

У фрілансі, вітаю, ви потрапляєте на плече ВСЕ провину незалежно від вашої роботи, коли справи йдуть не так.

4. Офісна політика

Офісні працівники щоденно займаються офісною політикою та різними поведінками та особистостями своїх колег. Від пасивного агресивного співробітника до колег-ноу-хау, головного уряду до хазяїна боса. Якщо ви коли-небудь працювали в офісі, швидше за все, ви бачили їх усіх.

Фрілансери бачать цих символів щодня - тільки замість колег вони відчувають їх у своїх клієнтів. Зберіть двох або більше фрілансерів разом, і тема особистостей клієнта незмінно виникає.

5. Робота після години

Якщо ви почали фріланс, тому що ви хотіли гнучко працювати на власні години або менше годин, то, мабуть, вам не потрібно багато часу, щоб виявити, що Ви фактично працюєте більше годин як фрілансер ніж ви зробили як повний таймер.

(Джерело зображення: firesprite)

Незважаючи на те, що багато людей працюють після робочого дня в корпоративній роботі, для фрілансерів, це в основному необхідно. Фрілансери часто знаходяться в робочих ніч і навіть у вихідні дні, щоб задовольнити терміни. Якщо вони хочуть добитися успіху у своєму позаштатному бізнесі, робота довго, важко - це вимога.

6. Отримання акції

У корпоративній обстановці співробітники отримують акції як визнання їх важкої роботи та відданості справі. Для фрілансерів це майже те ж саме, за винятком того, що вони надають собі рекламу або перерву, або підвищення, або новий гаджет тощо. Підвищення ставок, обробка великих клієнтів і т.д..

7. більші та кращі можливості

Незалежно від того, чи перебувають вони в компанії або в іншому, корпоративні співробітники завжди шукають наступний великий розрив - будь то нове призначення, робота, вигоди або оточення. Фрілансери однакові.

Ми завжди шукаємо наступного великого клієнта. Ми завжди шукаємо більші та кращі можливості, які допоможуть нам заробити більше. Так само, як жоден працівник не пристає до однієї компанії протягом всього свого життя, фрілансер не дотримується цього клієнта. Це просто не в природі про те, як здійснюється позаштатний бізнес. Звичайно, кожен фрілансер має клієнтів, які зберігають їх, але партнерство не є невизначеним. Зрештою вони перейдуть до інших клієнтів.

Так яка ж різниця?

Якщо є так багато подібності, чи ми просто обманюємо себе, вважаючи, що нам краще, як фрілансери? Здійснює перехід від корпоративної повного робочого часу до фрілансового бізнесу лише зміною декорацій?

Відповідь: ні. Існує велика різниця між повноцінним корпоративним завданням та позаштатним: гнучкість і контроль. У повний робочий день, у вас немає гнучкості. Ви не можете почати роботу пізніше, якщо ви хочете піти в тренажерний зал вранці, ви не можете взяти випадковий вихідний день, і ви, звичайно, не можете просто вимкнути комп'ютер і залишити роботу, щоб забрати своїх дітей в Середина дня.

Серед іншого, як фрілансер, ви маєте контроль над тим, скільки ви заробляєте, з ким ви хочете працювати, які дні й години ви працюєте. Краще за все, ви можете підвищити ставки, відпустити клієнтів, з якими ви не хочете працювати, і знайти більше, краще оплачувати клієнтів. У вас є свобода і контроль, щоб приймати всі ці рішення, коли ви є фрілансом, і це те, що робить все це варте.