5 речей, які необхідно розглянути, перш ніж прийняти пропозицію про роботу
Таким чином, ви отримали своє резюме помітили, впевнено відповіли на десять найважливіших питань інтерв'ю і ваша компанія мрії пропонує вам пропозицію про роботу. Ваше серце стрибає від радості, і ви не можете чекати, щоб підписати контракт через тиждень. У вашому розумі, хоча, є це наполегливе питання, що триває. Ви не можете не запитати себе, почекайте, це правильна робота для мене?
Нормально мати такі сумніви, особливо коли ви знаєте, що половина або навіть більше половина вашого життя зміниться, як тільки ви приймете нову роботу. Ваше рішення вплине на те, як ви витрачаєте вісім годин або більше на роботі принаймні п'ять днів на тиждень. Це не жарт. По-перше, ви повинні поставити під сумнів деякі з найбільш фундаментальних аспектів роботи і подивитися, чи зрештою вони зроблять задовольнити ваші потреби і побажання.
1. Культура компанії - цінності, ставлення та цілі
Яку культуру охоплює ваша нова організація? Чи цінують вони конкурентоспроможність, чи вони прищеплюють творчість? Вони орієнтовані на людей або орієнтовані на результат? Яке їх бачення та місія? Це речі, які ви повинні дізнатися.
Найголовніше, що культура компанії повинна узгоджуватися з вашою особистістю, цінностями та переконаннями. Уявіть собі, що потрібно виконувати роботу, з якою ви не погоджуєтесь з вихідним днем. Навіть якщо ви не отримаєте вигоряння, ви станете байдужими до того, що означає ваша робота. Зрештою, ви навіть можете просто працювати на зарплату, не маючи жодного почуття приналежності до організації та людей там.
Вони кажуть, що якщо ви не можете їх виграти, приєднуйтесь до них. Я думаю, що це не застосовне в цьому контексті. Швидше за все, якщо ви не згодні з рештою організації щодо того, як вони керують бізнесом чи ставляться до людей, є ймовірність, що ви ніколи не погодиться з ними. Ваша особистість, цінності та переконання є більш-менш частиною того, хто ви є, так що краще знайдіть місця, які знаходяться в рядку з собою.
2. Люди - боси та колеги
Коли стає важко, вам потрібна вся соціальна підтримка. Особливо, коли мова йде про роботу, a підтримуючу мережу колег і розумного начальника безумовно, полегшить це.
Звичайно, важко сказати особистість і характер з самого інтерв'ю, так що це те, де вам потрібно йдіть зі своїми кишками. Так само, як ваше перше враження має значення під час співбесіди враження, яке залишив на вас ваш бос. Він або вона підготується достатньо, щоб переконати вас приєднатися до організації, отже, саме там ви можете визначити, якою людиною є ваш майбутній бос.
Колеги-мудрі, це допомогло б дізнатися від інтерв'юера чи є вони віком, як ви. Там будуть більш поширені теми, що представляють інтерес під час ваших щоденних розмов з ними, якщо вікові відмінності не настільки різкі. Це те, що ви повинні враховувати, коли ви замислюєтеся про те, чи можна зрештою натиснути на них.
3. Навантаження та очікування
Під час співбесіди ви, швидше за все, будете проінформовані про вашу сферу роботи і те, що ви очікуєте від виконання. Це і є явний частина, де все ясно прописане вам, можливо, у вигляді списку завдань. Пройдіть через це, підніміть питання інтерв'юеру, перш ніж запитати себе, чи вам зручно працювати.
Якою є робота, з якою беруть участь респонденти, є неявний очікування вашої нової роботи. Ми всі знаємо, що іноді ми не просто використовуємо для виконання основних функцій роботи; ми отримуємо додаткові завдання Час від часу (або отримуйте «стрілки», як би сінгапурці поставили це). Ви повинні дізнатися, з якою частиною цих сторін ви будете мати справу?
Якось або, скоріше, я думаю, що це має багато спільного з культурою компанії, з якою вона співвідноситься наскільки вони очікують, що співробітники виконуватимуть "поза зоною обов'язку". Можливо, це навіть пов'язано з офіційною політикою і такою, оскільки є можливість того, що люди штовхають свою роботу.
Крім того, це може бути навіть перешкоджати вашому кар'єрному росту. Якщо всі очікують зробити більше, ніж потрібно, то що ви повинні зробити, щоб бути поміченими? З іншого боку, якщо ви не розраховуєте на додаткову роботу, ви зможете виділитися, якщо зробите додаткові зусилля.
4. Прогресія кар'єри проти. Стабільність
Як і в попередньому пункті, якщо ваш пріоритет полягає у підйомі по сходах, вам потрібно з'ясувати що потрібно, щоб отримати підвищення. Загалом, чим більше конкурентоспроможна культура, тим більше потрібно робити, щоб прогресувати. Це вплине на баланс між роботою та життям і навіть на ваше фізичне і психічне здоров'я. Ви повинні побачити, чи дійсно такі жорсткі умови для просування варто.
Залежно від потреб і бажань, деякі люди можуть віддати перевагу стабільності щодо перспектив. Для цього може бути корисно дізнатися, що саме виснаження або коефіцієнт обороту Вашого майбутнього відділу. Звичайно, інтерв'юер може бути не зовсім чесним у спробі набрати вас до команди, тому бажано, щоб ви самі проводили дослідження. Запитуйте навколо та збирайте intel з word-of-mouth.
Прогресія або стабільність, це дійсно залежить від вас. Найважливіше те, що ви зробити усвідомлений вибір на основі того, що організація може запропонувати вам. Як часто працівники подібної посади, як ваша, отримують підвищення, і як часто вони залишають роботу? Ви навіть можете розглянути велику картину і запитати якщо галузь є стабільною або перспективною само собою.
5. Винагорода та вигоди
Чому ми працюємо? Скільки з нас може сказати, що ми любимо, що ми робимо? Очевидно, що більшість з нас працює першою, щоб підтримувати себе, перш ніж ми можемо навіть думати про пристрасть. Основна потреба виживання переважає над будь-яким іншим. І, таким чином, питання зарплати і пільг.
Звичайно, ви завжди можете вижити з меншою заробітною платою. Але питання в тому, ваші справедливо компенсовані? Порівнюючи вашу позицію на ринку допоможе вам відповісти на це запитання. Пам'ятайте також враховуйте пільги компанії а також такі, як страхування, відпустка з хвороби, програми навчання тощо як швидко ваш наступний приріст буде. Це не допомогло б вам багато в довгостроковій перспективі, якщо ваша початкова плата досить висока, але залишиться застійним на деякий час.
